Tamaño del banner de LinkedIn y qué poner en él

El banner de LinkedIn es el único espacio grande del perfil que controlas por completo, y también el que más gente deja por defecto. La razón habitual no es desinterés sino que el primer intento sale mal: se sube una imagen bonita, la foto de perfil tapa media frase, y en el móvil se ve una franja recortada que no se parece a lo que se diseñó. Las dos cosas tienen la misma causa, y se resuelven antes de abrir el editor.

Respuesta rápida. El banner de un perfil personal mide 1584 × 396 píxeles; el de una página de empresa, 1128 × 191. La foto de perfil se superpone en la esquina inferior izquierda, y en móvil la imagen se recorta por los lados: por eso lo importante va en el tercio central y nunca cerca de los bordes.

Las medidas, y por qué subir a la medida exacta

Perfil personal: 1584 × 396 píxeles, una proporción de 4:1 muy alargada. Página de empresa: 1128 × 191 píxeles.

Súbelo ya a esa medida en lugar de dejar que LinkedIn reescale otra proporción. El reescalado automático recorta por el centro, así que cualquier elemento que hubieras alineado con un borde acaba en otro sitio, y el texto que quedaba justo dentro del margen queda justo fuera.

Si necesitas otras medidas de redes con frecuencia, la referencia de tamaños evita tener que buscarlas cada vez.

Las dos zonas que no puedes usar

Aquí es donde se pierde la mayoría de los banners, y ninguna de las dos zonas se ve mientras diseñas.

La esquina de la foto de perfil. La foto circular se superpone al banner en la parte inferior izquierda en escritorio, y queda algo más centrada en móvil. Esa área hay que darla por perdida por completo: un logotipo o una frase colocados ahí quedan tapados en casi todas las vistas.

Los laterales en móvil. El banner no se reescala igual en todas las pantallas; en móvil se muestra una franja más estrecha, recortada por los lados. Todo lo que esté cerca del borde izquierdo o derecho desaparece para una parte importante de quien visita el perfil.

La consecuencia práctica es simple: lo importante va en el tercio central y en la mitad superior. Es un espacio bastante más pequeño que el lienzo completo, y diseñar directamente sobre él evita la mayoría de las correcciones.

Qué poner, según lo que realmente pasa ahí

El banner se ve durante unos segundos mientras alguien decide si sigue leyendo. Compite con el titular del perfil, que está justo debajo y es texto real, indexable y más legible. Así que el banner funciona mejor como refuerzo que como contenedor de información.

Lo que rinde:

• Una sola idea: a quién ayudas y con qué. Cinco o seis palabras, no una lista de servicios.
• Un elemento visual reconocible: un color de marca, una textura, una forma. Es lo que hace que tu perfil se reconozca al volver a él.
• Espacio vacío deliberado en la esquina donde va la foto, para que la composición siga teniendo sentido cuando se superponga.

Lo que no rinde: un currículum resumido, una lista de logros, datos de contacto en letra pequeña —ilegibles en móvil— y las imágenes de archivo genéricas de oficinas y apretones de manos, que son exactamente lo que el lector ya espera y por eso no mira.

Si el objetivo del perfil es que te encuentren para trabajar, el banner es la pieza menos determinante de las tres que se ven a la vez. La foto pesa más, y la foto de perfil profesional es donde conviene invertir primero.

Formato y exportación

PNG si el banner lleva texto o formas planas: conserva los bordes nítidos y evita el halo alrededor de las letras. JPG si es una fotografía: comprime mejor y sin artefactos visibles.

Un aviso sobre degradados: LinkedIn recomprime lo que subes, y un degradado suave guardado en JPG de calidad baja aparece bandeado, con escalones de color visibles. Si el diseño depende de un degradado, súbelo en PNG.

Exporta a la medida exacta y revisa el resultado en el móvil antes de darlo por bueno. Es el único control de calidad que hace falta, y detecta los dos problemas de arriba en diez segundos.

Coherencia con el resto del perfil

Un banner aislado es decoración; un banner que repite los colores y el tipo de imagen que usas en el resto de tus canales es reconocimiento. No hace falta un manual de marca para eso: basta con fijar dos colores y un tipo de imagen y no cambiarlos.

Esa decisión es la misma que sostiene el resto de la presencia profesional, y está desarrollada en marca personal.

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